第471章西部系的第一次改革
重生1988，我成了煤二代 作者:佚名
第471章西部系的第一次改革
第三，新增配套业务。
会议现场宣布成立两家新公司：其一为 “西部物產集团”，承接西部地產所有商业项目的运营，不仅负责写字楼、商场的招商管理；
还將布局自营大型超市与农贸市场，形成 “开发 + 运营 + 零售” 的商业闭环；
其二为 “西部能源集团”，將张国庆旗下所有矿產资源整合併入，涵盖煤炭、有色金属等业务，
既为西部地產的基建提供能源支撑，也成为集团稳定的现金流板块。
“物產是商业地產的『护城河』，能源是集团的『压舱石』，两者缺一不可。”
张国庆看著矿產板块的整合方案，忍不住点头， 过去分散的矿產生意，终於有了系统化的管理平台。
第四，资本板块更名。
原西部投资公司正式更名为 “西部资本”，专注於股权投资、產业基金等业务，既负责孵化西部系內部的创新项目；
也將投资外部的科技、地產上下游企业，形成 “產业 + 资本” 的联动。“
以后 mini 需要的晶片团队、西部物產需要的零售人才，都可以通过西部资本去挖掘、去投资，不用再等內部慢慢培养。”
张伟豪强调，资本板块要成为西部系的 “造血机”，而不是单纯的 “资金池”。
幕布上的架构图逐渐清晰：西部国际投资集团居於顶端，旗下分设科技、地產、物產、能源、资本五大板块。
每个板块既有独立运营的自主权，又能通过集团平台共享资源。
高管们討论的声音渐渐响起， 有人关心新公司的人事安排，有人询问业务拆分后的財务衔接，张伟豪与父母逐一回应，將细节落到实处。
“这次改革，不是简单的拆分，而是把西部系从『家族生意』拉到『全球化集团』的赛道上。”
会议尾声，张伟豪总结道，目光扫过满座高管，
“以后我们要面对的，是全世界的科技巨头，是国际资本的竞爭，只有架构清晰、目標明確，才能走得更远。”
会议室里响起掌声，不仅是对方案的认可，更是对西部系未来的期待。
隨著这场会议敲定的架构革新，正为西部系搭建起跨越科技、地產、能源的商业版图。
从西省的小公司，到布局全球的集团，张伟豪的商业蓝图，正一步步从纸面走向现实。
会议桌前，张伟豪的声音清晰有力，將西部系的权责划分与发展规划一一落地。
西部能源与西部地產，后续仍由爸妈负责；剩下的科技、资本、物產板块，以及集团整体的战略规划，则是张伟豪负责。
没人知道，此刻会议桌上敲定的庞大集团版图，还只是张伟豪財富布局的一角。
铸梦基金早已在资本市场悄然布局，握著一批未来会爆发的科技企业股权；
比特幣的 “数字宝藏” 也会默默增值，成为不为人知的隱形底牌。
而自己也早已设立家族信託，將西部国际投资集团的所有股份纳入其中，既为家族財富筑起安全屏障，
也为集团的长远发展排除了股权动盪的隱患。
“接下来，我们要推行全面薪酬体系制度。”
张伟豪话锋一转，將话题拉到员工最关心的福利上，
“这套制度会根据不同板块的特性设计 —— 科技板块的研发人才有专项绩效，
地產板块的工程团队有项目奖金，能源板块的一线工人有安全激励，
总体包含基本薪酬、绩效薪酬、弹性福利三大部分，具体细节我会后会和陈航总详细对接。”
他顿了顿，目光扫过台下：“我只有一个要求：西部系的薪酬，必须比同行业高出不止一个档次。
现在大家拿到的薪资、福利，已经是行业顶尖水平，而这，会成为我们西部集团最重要的企业文化 ——
让每一个为西部系付出的人，都能得到应有的回报，不，应该是更多的回报。”
话音刚落，会议室里瞬间爆发出热烈的掌声。
很多人直到此刻才真正意识到，自己所处的 “西部系”，早已不是单纯的地方企业，
而是一个横跨科技、地產、能源、资本的庞大集团，而这样的平台，不仅能提供成长空间，更能给予实实在在的物质保障。
掌声渐歇，张伟豪看向高世东，提出了新的要求：“世东总，你要儘快牵头设计一套全面的线上管理流程体系。
现在 mini one 已经证明了移动端的便捷性，以后集团的签字、审批、文件流转，都要逐渐转移到线上 ——
项目进度隨时查，审批流程实时推，这样才能提高效率，避免推諉扯皮。”
高世东立刻起身应答：“张总放心，我会联合 it 团队，结合 mini 的系统优势，一周內拿出初步方案，
优先打通地產和科技板块的线上流程。”
“很好。” 张伟豪点点头，目光再次扫过满座高管，语气里满是期许，
“我们要做的，不是一家靠人情维繫的家族企业，而是一家流程规范、效率领先的现代化企业。
未来会有更多挑战，比如和国外的科技竞爭，和国际资本的比拼，但我相信，只要我们目標一致、步调统一，一定能一起共创西部系更美好的未来。”
又是一阵更响亮的掌声，迴荡在会议室里，久久没有停歇。
会议结束的次日清晨，张国庆夫妇便准备启程返回西省。
临行前，王燕还在反覆叮嘱张伟豪：“蒙省西省那边的矿產盘点和地產拆分，我跟你爸会盯著推进，
你在魔都安心梳理科技和资本板块，別总熬夜。”
张国庆则拍了拍儿子的肩膀，语气沉稳：“家里的『老本行』丟不了，你儘管往前闯。”
张伟豪目送父母踏上高铁，转身便投入到西部投资与西部电子的梳理工作中。
他先是召集西部投资的核心团队，將 “西部资本” 的更名流程、股权投资方向逐一敲定，明確要优先布局晶片研发、人工智慧等前沿领域；
隨后又马不停蹄地与工程师团队討论 mini one 的產能爬坡计划，要求在保障质量的前提下，儘快突破月產 20 万台的目標。
办公室的白板上，密密麻麻写满了待办事项，从科技板块的供应链优化，到资本板块的项目尽调，每一项都標註著明確的时间节点，尽显西部系的高效节奏。
就在张伟豪忙著內部梳理的同时，西部国际集团已然驶入高速发展的快车道，而 mini one 的热销，成为最亮眼的 “加速信號”。
发布会结束仅两天，东东官网上架的十万台 mini one，在预售通道开启的瞬间就掀起了抢购狂潮。
刘东坐在东东总部的办公室里，眼睛死死盯著后台的销售数据，作为电商行业的先行者，他第一次见到了如此惊人的购买力：
预售按钮刚点亮，订单量就以每秒数千单的速度飆升，伺服器甚至短暂出现了流量拥堵；
不到两天的时间里，十万台手机就宣告售罄，后台留言区里，“求补货”“加售” 的评论刷满了屏幕，还有不少用户晒出自己的订单截图，兴奋地分享 “抢到了会说话的手机”。
第471章西部系的第一次改革
第三，新增配套业务。
会议现场宣布成立两家新公司：其一为 “西部物產集团”，承接西部地產所有商业项目的运营，不仅负责写字楼、商场的招商管理；
还將布局自营大型超市与农贸市场，形成 “开发 + 运营 + 零售” 的商业闭环；
其二为 “西部能源集团”，將张国庆旗下所有矿產资源整合併入，涵盖煤炭、有色金属等业务，
既为西部地產的基建提供能源支撑，也成为集团稳定的现金流板块。
“物產是商业地產的『护城河』，能源是集团的『压舱石』，两者缺一不可。”
张国庆看著矿產板块的整合方案，忍不住点头， 过去分散的矿產生意，终於有了系统化的管理平台。
第四，资本板块更名。
原西部投资公司正式更名为 “西部资本”，专注於股权投资、產业基金等业务，既负责孵化西部系內部的创新项目；
也將投资外部的科技、地產上下游企业，形成 “產业 + 资本” 的联动。“
以后 mini 需要的晶片团队、西部物產需要的零售人才，都可以通过西部资本去挖掘、去投资，不用再等內部慢慢培养。”
张伟豪强调，资本板块要成为西部系的 “造血机”，而不是单纯的 “资金池”。
幕布上的架构图逐渐清晰：西部国际投资集团居於顶端，旗下分设科技、地產、物產、能源、资本五大板块。
每个板块既有独立运营的自主权，又能通过集团平台共享资源。
高管们討论的声音渐渐响起， 有人关心新公司的人事安排，有人询问业务拆分后的財务衔接，张伟豪与父母逐一回应，將细节落到实处。
“这次改革，不是简单的拆分，而是把西部系从『家族生意』拉到『全球化集团』的赛道上。”
会议尾声，张伟豪总结道，目光扫过满座高管，
“以后我们要面对的，是全世界的科技巨头，是国际资本的竞爭，只有架构清晰、目標明確，才能走得更远。”
会议室里响起掌声，不仅是对方案的认可，更是对西部系未来的期待。
隨著这场会议敲定的架构革新，正为西部系搭建起跨越科技、地產、能源的商业版图。
从西省的小公司，到布局全球的集团，张伟豪的商业蓝图，正一步步从纸面走向现实。
会议桌前，张伟豪的声音清晰有力，將西部系的权责划分与发展规划一一落地。
西部能源与西部地產，后续仍由爸妈负责；剩下的科技、资本、物產板块，以及集团整体的战略规划，则是张伟豪负责。
没人知道，此刻会议桌上敲定的庞大集团版图，还只是张伟豪財富布局的一角。
铸梦基金早已在资本市场悄然布局，握著一批未来会爆发的科技企业股权；
比特幣的 “数字宝藏” 也会默默增值，成为不为人知的隱形底牌。
而自己也早已设立家族信託，將西部国际投资集团的所有股份纳入其中，既为家族財富筑起安全屏障，
也为集团的长远发展排除了股权动盪的隱患。
“接下来，我们要推行全面薪酬体系制度。”
张伟豪话锋一转，將话题拉到员工最关心的福利上，
“这套制度会根据不同板块的特性设计 —— 科技板块的研发人才有专项绩效，
地產板块的工程团队有项目奖金，能源板块的一线工人有安全激励，
总体包含基本薪酬、绩效薪酬、弹性福利三大部分，具体细节我会后会和陈航总详细对接。”
他顿了顿，目光扫过台下：“我只有一个要求：西部系的薪酬，必须比同行业高出不止一个档次。
现在大家拿到的薪资、福利，已经是行业顶尖水平，而这，会成为我们西部集团最重要的企业文化 ——
让每一个为西部系付出的人，都能得到应有的回报，不，应该是更多的回报。”
话音刚落，会议室里瞬间爆发出热烈的掌声。
很多人直到此刻才真正意识到，自己所处的 “西部系”，早已不是单纯的地方企业，
而是一个横跨科技、地產、能源、资本的庞大集团，而这样的平台，不仅能提供成长空间，更能给予实实在在的物质保障。
掌声渐歇，张伟豪看向高世东，提出了新的要求：“世东总，你要儘快牵头设计一套全面的线上管理流程体系。
现在 mini one 已经证明了移动端的便捷性，以后集团的签字、审批、文件流转，都要逐渐转移到线上 ——
项目进度隨时查，审批流程实时推，这样才能提高效率，避免推諉扯皮。”
高世东立刻起身应答：“张总放心，我会联合 it 团队，结合 mini 的系统优势，一周內拿出初步方案，
优先打通地產和科技板块的线上流程。”
“很好。” 张伟豪点点头，目光再次扫过满座高管，语气里满是期许，
“我们要做的，不是一家靠人情维繫的家族企业，而是一家流程规范、效率领先的现代化企业。
未来会有更多挑战，比如和国外的科技竞爭，和国际资本的比拼，但我相信，只要我们目標一致、步调统一，一定能一起共创西部系更美好的未来。”
又是一阵更响亮的掌声，迴荡在会议室里，久久没有停歇。
会议结束的次日清晨，张国庆夫妇便准备启程返回西省。
临行前，王燕还在反覆叮嘱张伟豪：“蒙省西省那边的矿產盘点和地產拆分，我跟你爸会盯著推进，
你在魔都安心梳理科技和资本板块，別总熬夜。”
张国庆则拍了拍儿子的肩膀，语气沉稳：“家里的『老本行』丟不了，你儘管往前闯。”
张伟豪目送父母踏上高铁，转身便投入到西部投资与西部电子的梳理工作中。
他先是召集西部投资的核心团队，將 “西部资本” 的更名流程、股权投资方向逐一敲定，明確要优先布局晶片研发、人工智慧等前沿领域；
隨后又马不停蹄地与工程师团队討论 mini one 的產能爬坡计划，要求在保障质量的前提下，儘快突破月產 20 万台的目標。
办公室的白板上，密密麻麻写满了待办事项，从科技板块的供应链优化，到资本板块的项目尽调，每一项都標註著明確的时间节点，尽显西部系的高效节奏。
就在张伟豪忙著內部梳理的同时，西部国际集团已然驶入高速发展的快车道，而 mini one 的热销，成为最亮眼的 “加速信號”。
发布会结束仅两天，东东官网上架的十万台 mini one，在预售通道开启的瞬间就掀起了抢购狂潮。
刘东坐在东东总部的办公室里，眼睛死死盯著后台的销售数据，作为电商行业的先行者，他第一次见到了如此惊人的购买力：
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不到两天的时间里，十万台手机就宣告售罄，后台留言区里，“求补货”“加售” 的评论刷满了屏幕，还有不少用户晒出自己的订单截图，兴奋地分享 “抢到了会说话的手机”。