第470 章西部国际投资集团
重生1988，我成了煤二代 作者:佚名
第470 章西部国际投资集团
可后来大家才慢慢明白，这三条规矩看似 “苛刻”，实则是给所有人 “鬆绑”：
施工方不用花心思搞关係，只需专注於质量和进度；
监理能公平公正地履职，不用被人情绑架；
而西部地產，换来了最透明的施工过程和最可靠的工程质量。
当时监理单位的动作有多快，戴军想起来就想笑。
散会第二天就派人来工地选临设地址，自己找施工队搭板房、开食堂，连买菜都是监理自己去市场挑，
自己给总监髮根烟总监都不敢要，跟施工队愣是没半点私下往来。
想到这戴军连忙说道：“还是因为您定的三条原则好啊。”
张伟豪笑了笑：“本来就该这样。
盖大楼不是小事，尤其是超高层，每一根钢筋、每一方混凝土都不能含糊。
把规矩定在明面上，大家都省心，最后交出来的才是放心工程。”
说话间，一行人走到了地基核心区。监理单位的负责人正好在巡查，看到张伟豪，连忙上前匯报：
“地基承载力检测已经完成，数据全部达標，比设计要求还高了 5%。”
他手里的检测报告上，每一项数据都清晰明了，签字栏里，监理、施工、设计三方的名字赫然在列。
戴军看著这一幕，心里再次感慨：西部地產之所以能成为行业里的 “特例”，不仅仅是因为钱多，而是因为这份 “不搞潜规则” 的坚守。
就像那三条原则，看似打破了行业惯例，实则是把 “诚信” 和 “质量” 摆回了最核心的位置 ，而这样的甲方，才是所有施工单位真正愿意追隨的伙伴。
王燕看著眼前的景象，又想起那句 “西部中心，就是城市中心”，嘴角的笑意越发真切。
张伟豪目光落在远处正在绑扎钢筋的工人身上，心里想起了上一世的经歷。
那是个 仅有7000 万的项目，甲方、施工、监理、设计四方勾结，最后光签证就签出 2100 万，
所谓 “不超概算 10%” 的规定，在利益面前成了一纸空文。
他至今记得项目最终烂尾时，投资方的无奈、农民工討薪的疲惫，还有那些被挪用的资金背后，无数人的损失。
“可笑吗？挺可笑的。” 张伟豪在心里轻声嘆气，却没把这段往事说出口。
他只知道，自己家的项目绝不能重蹈覆辙。
西部地產不缺钱，没必要靠签证、变更搞小动作；
更不想让那些藏在暗处的利益链，毁了 “西部中心” 的招牌。
也正是因为这份执念，他才敢定下那三条 “打破行业惯例” 的规矩：
固定总价断了 “扯皮加价” 的路，图纸会审堵了 “临时变更” 的漏洞，监理独立履职杜绝了 “人情干扰”。
为了把规矩落到实处，他还特意让米丽萍牵头成立审计法务部，直接对自己负责，
部门里的人拿著远超行业標准的薪资，职责就是盯著项目全流程，
从合同签订到款项支付，从工程质量到资金流向，任何一点异常都要查到底。
“西部系的待遇，放眼全球都是顶尖的。” 张伟豪不止一次在內部会议上说，“拿著这么高的薪水，要是还想拿不该拿的钱，就別怪我不讲情面。”
他清楚，高薪不仅是吸引人才的手段，更是给所有人划下的底线 ，
你对西部系尽心，西部系就给你体面；但你要是触碰红线，就必须付出代价。
上午的工地调研结束后，张伟豪陪著王燕去了西部地產魔都公司。
刚走进办公区，熟悉的乡音就扑面而来，公司里很多员工都是从西省调来的，见了王燕，纷纷放下手里的工作围过来，语气格外热情。
王燕被围在中间，笑著和大家打招呼，眼里满是亲切。
她走到员工工位旁，顺手拿起桌上的项目报表翻了翻，又问起大家在魔都的生活：
“住得还习惯吗？有什么困难隨时跟我说。”
“习惯！公司给租的公寓离地铁近，比自己找的还方便！”
一个年轻员工连忙回答，语气里满是感激，“而且工资比在西省的时候涨了不少，在魔都也能存下钱了。”
张伟豪站在一旁，看著母亲和员工们热络地聊天，心里还挺自豪的。
走到总经理办公室，王燕看著墙上掛著的魔都西部中心设计图，又想起工地上的景象，忍不住对张伟豪说：
“你定的那些规矩，妈一开始还担心没人配合，现在看来，是妈想多了。”
张伟豪笑著给母亲倒了杯茶：“规矩定得严，才是对大家都好。咱们既要盖出最好的楼，
也要让跟著咱们干的人，都能堂堂正正地挣钱、安安心心地工作。”
短暂的寒暄过后，西部投资、西部地產、西部电子的核心高管们陆续走进魔都公司的大会议室 。
西装革履的团队成员坐满长桌，投影仪將 “西部系架构调整方案” 的 ppt 投射在幕布上，整个房间瞬间切换到严肃的议事氛围。
张国庆坐在会议室主位上，目光扫过台下密密麻麻的高管。
这一刻，他心里的满足感像潮水般直衝云霄，连呼吸都变得急促起来。
恍惚间，他想起了几十年前在国营矿上开干部大会的场景：
那时的会议室简陋又拥挤，他穿著白衬衣，勉强挤在最后一排，连台上领导的脸都看不太清；
而现在，他坐在最中间的主位上，眼前是跟著自己和儿子打拼出来的核心团队，討论的是布局全球的商业蓝图，
这样的反差，让他忍不住在心里感慨：这辈子，值了。
这场会议的核心，是张伟豪与父母商量后敲定的 “西部系改革”。
说是 “商量”，实则大多是他基於未来商业布局的考量。
隨著 mini one 引爆全球市场、西部地產进军魔都超高层，原有的家族式管理架构早已跟不上发展速度，
而他在全家香江取得身份证后，成立了一家 “西部国际投资集团有限公司”，正是这次改革的核心载体。
“首先明確集团顶层架构：西部国际投资集团由我持股 40%，张董和王董合计持股 60%，作为所有核心业务的控股平台。”
张伟豪坐在台上，手指指向架构图最顶端，语气清晰有力，
“接下来是业务拆分与整合，分四个核心动作推进。”
话音落，ppt 切换到具体方案，高管们纷纷拿起笔记录 ——
第一，科技板块独立。
原西部电子旗下的 mini 手机业务，將剥离为单独法人单位 “西部智能科技”，专注於智慧型手机、语音助手、软体商店等科技產品研发；
剩余的电子元器件业务保留 “西部电子” 品牌，两者均由西部国际 100% 控股。
“mini 要做全球智能终端品牌，必须独立运营、独立核算，才能跑得更快。”
张伟豪解释道，目光扫过西部电子的高管，
“电子板块要聚焦供应链，为 mini 做好硬体支撑，同时拓展其他科技企业的合作，不能只绑在一棵树上。”
第二，地產业务拆分。
西部地產魔都公司从西省总部剥离，更名为 “西部商业地產”，
专注於一线及省会城市的超高层、商业综合体开发，与魔都西部中心同属一个赛道；
剩余的住宅业务保留 “西部地產” 品牌，主攻一二线城市高端住宅。“
商业地產做城市地標，住宅做高埠碑，两者定位清晰，资源互不干扰。”
王燕补充道，作为西部地產的核心决策者，她对这条拆分路径格外认可，
过去住宅与商业混营的模式，早已让团队精力分散，如今拆分后，能各自深耕细分领域。
第470 章西部国际投资集团
可后来大家才慢慢明白，这三条规矩看似 “苛刻”，实则是给所有人 “鬆绑”：
施工方不用花心思搞关係，只需专注於质量和进度；
监理能公平公正地履职，不用被人情绑架；
而西部地產，换来了最透明的施工过程和最可靠的工程质量。
当时监理单位的动作有多快，戴军想起来就想笑。
散会第二天就派人来工地选临设地址，自己找施工队搭板房、开食堂，连买菜都是监理自己去市场挑，
自己给总监髮根烟总监都不敢要，跟施工队愣是没半点私下往来。
想到这戴军连忙说道：“还是因为您定的三条原则好啊。”
张伟豪笑了笑：“本来就该这样。
盖大楼不是小事，尤其是超高层，每一根钢筋、每一方混凝土都不能含糊。
把规矩定在明面上，大家都省心，最后交出来的才是放心工程。”
说话间，一行人走到了地基核心区。监理单位的负责人正好在巡查，看到张伟豪，连忙上前匯报：
“地基承载力检测已经完成，数据全部达標，比设计要求还高了 5%。”
他手里的检测报告上，每一项数据都清晰明了，签字栏里，监理、施工、设计三方的名字赫然在列。
戴军看著这一幕，心里再次感慨：西部地產之所以能成为行业里的 “特例”，不仅仅是因为钱多，而是因为这份 “不搞潜规则” 的坚守。
就像那三条原则，看似打破了行业惯例，实则是把 “诚信” 和 “质量” 摆回了最核心的位置 ，而这样的甲方，才是所有施工单位真正愿意追隨的伙伴。
王燕看著眼前的景象，又想起那句 “西部中心，就是城市中心”，嘴角的笑意越发真切。
张伟豪目光落在远处正在绑扎钢筋的工人身上，心里想起了上一世的经歷。
那是个 仅有7000 万的项目，甲方、施工、监理、设计四方勾结，最后光签证就签出 2100 万，
所谓 “不超概算 10%” 的规定，在利益面前成了一纸空文。
他至今记得项目最终烂尾时，投资方的无奈、农民工討薪的疲惫，还有那些被挪用的资金背后，无数人的损失。
“可笑吗？挺可笑的。” 张伟豪在心里轻声嘆气，却没把这段往事说出口。
他只知道，自己家的项目绝不能重蹈覆辙。
西部地產不缺钱，没必要靠签证、变更搞小动作；
更不想让那些藏在暗处的利益链，毁了 “西部中心” 的招牌。
也正是因为这份执念，他才敢定下那三条 “打破行业惯例” 的规矩：
固定总价断了 “扯皮加价” 的路，图纸会审堵了 “临时变更” 的漏洞，监理独立履职杜绝了 “人情干扰”。
为了把规矩落到实处，他还特意让米丽萍牵头成立审计法务部，直接对自己负责，
部门里的人拿著远超行业標准的薪资，职责就是盯著项目全流程，
从合同签订到款项支付，从工程质量到资金流向，任何一点异常都要查到底。
“西部系的待遇，放眼全球都是顶尖的。” 张伟豪不止一次在內部会议上说，“拿著这么高的薪水，要是还想拿不该拿的钱，就別怪我不讲情面。”
他清楚，高薪不仅是吸引人才的手段，更是给所有人划下的底线 ，
你对西部系尽心，西部系就给你体面；但你要是触碰红线，就必须付出代价。
上午的工地调研结束后，张伟豪陪著王燕去了西部地產魔都公司。
刚走进办公区，熟悉的乡音就扑面而来，公司里很多员工都是从西省调来的，见了王燕，纷纷放下手里的工作围过来，语气格外热情。
王燕被围在中间，笑著和大家打招呼，眼里满是亲切。
她走到员工工位旁，顺手拿起桌上的项目报表翻了翻，又问起大家在魔都的生活：
“住得还习惯吗？有什么困难隨时跟我说。”
“习惯！公司给租的公寓离地铁近，比自己找的还方便！”
一个年轻员工连忙回答，语气里满是感激，“而且工资比在西省的时候涨了不少，在魔都也能存下钱了。”
张伟豪站在一旁，看著母亲和员工们热络地聊天，心里还挺自豪的。
走到总经理办公室，王燕看著墙上掛著的魔都西部中心设计图，又想起工地上的景象，忍不住对张伟豪说：
“你定的那些规矩，妈一开始还担心没人配合，现在看来，是妈想多了。”
张伟豪笑著给母亲倒了杯茶：“规矩定得严，才是对大家都好。咱们既要盖出最好的楼，
也要让跟著咱们干的人，都能堂堂正正地挣钱、安安心心地工作。”
短暂的寒暄过后，西部投资、西部地產、西部电子的核心高管们陆续走进魔都公司的大会议室 。
西装革履的团队成员坐满长桌，投影仪將 “西部系架构调整方案” 的 ppt 投射在幕布上，整个房间瞬间切换到严肃的议事氛围。
张国庆坐在会议室主位上，目光扫过台下密密麻麻的高管。
这一刻，他心里的满足感像潮水般直衝云霄，连呼吸都变得急促起来。
恍惚间，他想起了几十年前在国营矿上开干部大会的场景：
那时的会议室简陋又拥挤，他穿著白衬衣，勉强挤在最后一排，连台上领导的脸都看不太清；
而现在，他坐在最中间的主位上，眼前是跟著自己和儿子打拼出来的核心团队，討论的是布局全球的商业蓝图，
这样的反差，让他忍不住在心里感慨：这辈子，值了。
这场会议的核心，是张伟豪与父母商量后敲定的 “西部系改革”。
说是 “商量”，实则大多是他基於未来商业布局的考量。
隨著 mini one 引爆全球市场、西部地產进军魔都超高层，原有的家族式管理架构早已跟不上发展速度，
而他在全家香江取得身份证后，成立了一家 “西部国际投资集团有限公司”，正是这次改革的核心载体。
“首先明確集团顶层架构：西部国际投资集团由我持股 40%，张董和王董合计持股 60%，作为所有核心业务的控股平台。”
张伟豪坐在台上，手指指向架构图最顶端，语气清晰有力，
“接下来是业务拆分与整合，分四个核心动作推进。”
话音落，ppt 切换到具体方案，高管们纷纷拿起笔记录 ——
第一，科技板块独立。
原西部电子旗下的 mini 手机业务，將剥离为单独法人单位 “西部智能科技”，专注於智慧型手机、语音助手、软体商店等科技產品研发；
剩余的电子元器件业务保留 “西部电子” 品牌，两者均由西部国际 100% 控股。
“mini 要做全球智能终端品牌，必须独立运营、独立核算，才能跑得更快。”
张伟豪解释道，目光扫过西部电子的高管，
“电子板块要聚焦供应链，为 mini 做好硬体支撑，同时拓展其他科技企业的合作，不能只绑在一棵树上。”
第二，地產业务拆分。
西部地產魔都公司从西省总部剥离，更名为 “西部商业地產”，
专注於一线及省会城市的超高层、商业综合体开发，与魔都西部中心同属一个赛道；
剩余的住宅业务保留 “西部地產” 品牌，主攻一二线城市高端住宅。“
商业地產做城市地標，住宅做高埠碑，两者定位清晰，资源互不干扰。”
王燕补充道，作为西部地產的核心决策者，她对这条拆分路径格外认可，
过去住宅与商业混营的模式，早已让团队精力分散，如今拆分后，能各自深耕细分领域。