第166章 人才对企业太重要了
第166章 人才对企业太重要了
3a游戏的核心体验和华夏玩家的游戏习惯形成了根本衝突。
而且早期pc游戏时代盗版猖獗，培养了玩家单机游戏不应付费的错误认知。
很多玩家眼睛都不眨充几组688钻石，却毫不影响他们嘲笑花两三百买单机游戏的单机玩家。
单机玩家看著氪金玩家被换皮游戏耍得团团转也嘲讽他们完全不懂游戏。
两人边吃早饭边聊天，没一会儿，其他人也陆续来上班了。
“现在外包也这么难接吗？”一个成员打开程聚宝，看到甲方的开发要求头都大了。
程聚宝是程式设计师接外包单子的常用平台，不收会员费，抽成低，项目质量还行。
现在冯冀的整个团队就是一边有人负责接外包赚钱，其他人用赚来的钱开发《百將行》。
冯冀出门把泡麵扔掉垃圾桶回来后，看到成员一个个神色疲惫，双目无神的样子，心情也更加低落了。
现在的游戏科学人手根本就不够，不是冯冀不想招人。
而是很多人来面试看到办公室的样子后直接就跑路了。
“上次面试的那个人很有实力，技术很好，会的东西很多很全面，我再继续找他聊聊。”
冯冀说完起身离开办公室，坐公交车来到了那个人住处楼下。
足足等了几个小时，那个技术大牛才下楼，冯冀好不容易堵到他，连忙走上前去。
“小邓，你再考虑一下加入我们公司吧，你对薪资不满意，我可以给你股权池分红的。”
冯冀用真诚的眼神看著眼前年轻的小伙子。
“冯总，我也很想加入你们，但是我女朋友那边彩礼房车要求都挺高的，我压力很大啊！”
小邓无奈的看著眼前无比真挚的冯冀无奈说道。
说实话，如果不是有结婚的压力，他真的很想加入那个初创公司。
在面试的时候和冯冀的交流也很愉快，有种知己的感觉。
他现在自己一个人接单做外包，月入两万以上，可是那个游戏科学那个小公司连工资都不能保证按时发。
冯冀看到小邓再次拒绝了，心凉了半截，也不再纠缠，离开了这个地方。
走到公交站的途中，手机响了，冯冀拿起手机一看，来电號码的归属地是苏北严城。
“喂，哪位？”冯冀还是接了电话，虽然这年头骚扰电话特別多。
特別是他这种开公司的人特別容易被各种垃圾电话骚扰。
不过他最近在网上发了很多招聘信息，游戏科学处於求贤若渴的状態。
万一漏接某个技术牛人电话损失可就大了。
“你好，请问是游戏科学的冯冀吗？”李洲见拨打的电话接通后连忙问道。
“我是，你是来应聘的吗？在游戏製作方面你都擅长什么？”冯冀开门见山道。
像这种先打电话諮询的很多都是眼高手低的人，如果对方技术和能力是自己不需要的，他也不会让对方加入。
李洲听到冯冀的话微微一愣，把准备说要收购他们公司的话噎了下去。
“我比较擅长游戏的策划、玩法、和市场动態，技术方面我正在学习虚幻引擎。”李洲实话实说。
他最近除了在课业方面学习下功夫之外，也抽空看了下编程方面的书，也在网上购买了一些教程。
既然要踏入游戏这个领域，不说精通技术，起码得了解一下大概的开发过程和所需要的技术。
不然日后被手下的人说什么就是什么，和被经理人刷的傻x老板没什么区別。
人是需要终身学习，经常练习的，因为知识和信息会更新叠代，不学习终会跟不上时代被拋弃。
如同玩游戏下副本团本，有些人连怪物的机制和攻坚流程都不清楚，直接参加攻坚。
结果就因为这个没学机制和流程的人炸团炸机制通关不了。
“哦？你擅长游戏的策划和玩法？那你能说说《斗战神》失败的原因吗？”冯冀直接问道。
他从不避讳《斗战神》是个失败的项目，如果对方连斗战神都没玩过，那么对他这个人也不了解。
冯冀的公司现在虽然看起来是个小垃圾，但是对人员的招聘一直很谨慎。
不能找到志同道合的战友，他寧愿自己下场做开发做外包也不招人。
“用做单机的方式做网游，高质量內容產出速度完全跟不上玩家消耗速度是主要原因。”李洲隨口答道。
他知道这个回答应该只能算中规中矩，因为这是后来业內人士总结《斗战神》失败的原因。
电话那头的冯冀沉默了一会，然后问道：“你期望的薪资是多少？”
“我不差钱，我就是想做游戏，不发工资也行，我喜欢跟著有能力的前辈后面学习游戏製作。”
冯冀听完李洲的回答眼前一亮：“你叫什么名字？你现在在哪？方便来鹏城见个面吗？”
“我叫李洲，你给我一个地址，我大概两天后去鹏城一趟，你看可以吗？”李洲想了一会回答。
“好好好，那我们就这么约好了。”冯冀连忙说道。
如果对方的策划能力很强，那么他打算自己转入开发岗，而且对方不缺钱！
掛了电话之后，李洲拿起桌子上的拿铁喝了一口。
“老板，新公司的负责人就是这个冯冀吗？他很重要吗？需要你专门跑鹏城一趟？”俞姚疑惑道。
“你认为钱学森钱老对华夏重要吗？”李洲反问道。
“那当然重要了。”俞姚不假思索的回答。
“优秀人才不仅是企业成功的关键，更是国家竞爭力的重要支撑。”
“人才的高度，决定了企业的高度，人才的广度，决定了企业的广度，而人才的深度，则决定了企业的深度。”李洲有感而发道。
小到一家餐厅因为换了主厨，从而生意直接一落千丈直接倒闭。
大到国家层面因为一个天才解决了飢饿问题和国防问题，企业和国家都离不开优秀的人才。
帮小米公司上市后就离开的cfo周受资就是雷总得不到的人才。
而李洲將来的资本蓝图中，人才就是最重要一环，单靠他一个人单打独斗，从时间方面来说就远远不够。
冯冀的团队如果能全力帮助他，可以为他带来几十亿甚至上百亿的资金。
再怎么重视冯冀他们也是不为过的。
而且这样的人才非常难得，李洲对洲越网络的未来非常看重，这对他杀入未来製造业的会带来有很大的资金助力。
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3a游戏的核心体验和华夏玩家的游戏习惯形成了根本衝突。
而且早期pc游戏时代盗版猖獗，培养了玩家单机游戏不应付费的错误认知。
很多玩家眼睛都不眨充几组688钻石，却毫不影响他们嘲笑花两三百买单机游戏的单机玩家。
单机玩家看著氪金玩家被换皮游戏耍得团团转也嘲讽他们完全不懂游戏。
两人边吃早饭边聊天，没一会儿，其他人也陆续来上班了。
“现在外包也这么难接吗？”一个成员打开程聚宝，看到甲方的开发要求头都大了。
程聚宝是程式设计师接外包单子的常用平台，不收会员费，抽成低，项目质量还行。
现在冯冀的整个团队就是一边有人负责接外包赚钱，其他人用赚来的钱开发《百將行》。
冯冀出门把泡麵扔掉垃圾桶回来后，看到成员一个个神色疲惫，双目无神的样子，心情也更加低落了。
现在的游戏科学人手根本就不够，不是冯冀不想招人。
而是很多人来面试看到办公室的样子后直接就跑路了。
“上次面试的那个人很有实力，技术很好，会的东西很多很全面，我再继续找他聊聊。”
冯冀说完起身离开办公室，坐公交车来到了那个人住处楼下。
足足等了几个小时，那个技术大牛才下楼，冯冀好不容易堵到他，连忙走上前去。
“小邓，你再考虑一下加入我们公司吧，你对薪资不满意，我可以给你股权池分红的。”
冯冀用真诚的眼神看著眼前年轻的小伙子。
“冯总，我也很想加入你们，但是我女朋友那边彩礼房车要求都挺高的，我压力很大啊！”
小邓无奈的看著眼前无比真挚的冯冀无奈说道。
说实话，如果不是有结婚的压力，他真的很想加入那个初创公司。
在面试的时候和冯冀的交流也很愉快，有种知己的感觉。
他现在自己一个人接单做外包，月入两万以上，可是那个游戏科学那个小公司连工资都不能保证按时发。
冯冀看到小邓再次拒绝了，心凉了半截，也不再纠缠，离开了这个地方。
走到公交站的途中，手机响了，冯冀拿起手机一看，来电號码的归属地是苏北严城。
“喂，哪位？”冯冀还是接了电话，虽然这年头骚扰电话特別多。
特別是他这种开公司的人特別容易被各种垃圾电话骚扰。
不过他最近在网上发了很多招聘信息，游戏科学处於求贤若渴的状態。
万一漏接某个技术牛人电话损失可就大了。
“你好，请问是游戏科学的冯冀吗？”李洲见拨打的电话接通后连忙问道。
“我是，你是来应聘的吗？在游戏製作方面你都擅长什么？”冯冀开门见山道。
像这种先打电话諮询的很多都是眼高手低的人，如果对方技术和能力是自己不需要的，他也不会让对方加入。
李洲听到冯冀的话微微一愣，把准备说要收购他们公司的话噎了下去。
“我比较擅长游戏的策划、玩法、和市场动態，技术方面我正在学习虚幻引擎。”李洲实话实说。
他最近除了在课业方面学习下功夫之外，也抽空看了下编程方面的书，也在网上购买了一些教程。
既然要踏入游戏这个领域，不说精通技术，起码得了解一下大概的开发过程和所需要的技术。
不然日后被手下的人说什么就是什么，和被经理人刷的傻x老板没什么区別。
人是需要终身学习，经常练习的，因为知识和信息会更新叠代，不学习终会跟不上时代被拋弃。
如同玩游戏下副本团本，有些人连怪物的机制和攻坚流程都不清楚，直接参加攻坚。
结果就因为这个没学机制和流程的人炸团炸机制通关不了。
“哦？你擅长游戏的策划和玩法？那你能说说《斗战神》失败的原因吗？”冯冀直接问道。
他从不避讳《斗战神》是个失败的项目，如果对方连斗战神都没玩过，那么对他这个人也不了解。
冯冀的公司现在虽然看起来是个小垃圾，但是对人员的招聘一直很谨慎。
不能找到志同道合的战友，他寧愿自己下场做开发做外包也不招人。
“用做单机的方式做网游，高质量內容產出速度完全跟不上玩家消耗速度是主要原因。”李洲隨口答道。
他知道这个回答应该只能算中规中矩，因为这是后来业內人士总结《斗战神》失败的原因。
电话那头的冯冀沉默了一会，然后问道：“你期望的薪资是多少？”
“我不差钱，我就是想做游戏，不发工资也行，我喜欢跟著有能力的前辈后面学习游戏製作。”
冯冀听完李洲的回答眼前一亮：“你叫什么名字？你现在在哪？方便来鹏城见个面吗？”
“我叫李洲，你给我一个地址，我大概两天后去鹏城一趟，你看可以吗？”李洲想了一会回答。
“好好好，那我们就这么约好了。”冯冀连忙说道。
如果对方的策划能力很强，那么他打算自己转入开发岗，而且对方不缺钱！
掛了电话之后，李洲拿起桌子上的拿铁喝了一口。
“老板，新公司的负责人就是这个冯冀吗？他很重要吗？需要你专门跑鹏城一趟？”俞姚疑惑道。
“你认为钱学森钱老对华夏重要吗？”李洲反问道。
“那当然重要了。”俞姚不假思索的回答。
“优秀人才不仅是企业成功的关键，更是国家竞爭力的重要支撑。”
“人才的高度，决定了企业的高度，人才的广度，决定了企业的广度，而人才的深度，则决定了企业的深度。”李洲有感而发道。
小到一家餐厅因为换了主厨，从而生意直接一落千丈直接倒闭。
大到国家层面因为一个天才解决了飢饿问题和国防问题，企业和国家都离不开优秀的人才。
帮小米公司上市后就离开的cfo周受资就是雷总得不到的人才。
而李洲將来的资本蓝图中，人才就是最重要一环，单靠他一个人单打独斗，从时间方面来说就远远不够。
冯冀的团队如果能全力帮助他，可以为他带来几十亿甚至上百亿的资金。
再怎么重视冯冀他们也是不为过的。
而且这样的人才非常难得，李洲对洲越网络的未来非常看重，这对他杀入未来製造业的会带来有很大的资金助力。
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