第821章凭啥工资不一样？
看完厂子的新章制度，员工们都觉得太过於繁琐了。
这么严格的考勤制度，他们哪里能受得了？
原本还积极响应著林子阳，决定执行新制度的员工们，又开始抱怨不满起来。
“老板，这制度也太复杂，太严格了吧？別的厂子都不是这样的，咱们厂的要求怎么这么高？”
“是啊，老板，这种制度我们执行不了，太苛刻了。”
“对，老板，不是我们不配合厂子的工作，而是没有哪个厂子的制度是这样的，咱们闻所未闻！”
“……”
“……”
別说厂里的员工们觉得林子阳制定的新章制度过於繁琐和严格，连带厂子里的各部门领导，也觉得新章制度不合理。
他们厂子以前一向管的比较宽鬆，没有那么多束缚，突然让人执行这种严格的新制度，员工们確实很难適应和接受。
不过厂子里的这些领导，没几个敢跳出来反驳质疑林子阳的。
这厂子如果是公家单位，他们这些部门领导，还能反驳一下厂长的决定。
毕竟厂子不是厂长一个人的，其他各个部门领导，都有一定的话语权。
但现在不一样了，厂子已经转给了林子阳，人家对厂子拥有绝对的话语权，可以隨时开除任何人，他们可不敢跟老板唱反调。
听到员工们的质疑反对，林子阳面色淡淡，並没有说什么。
即便员工们跳出来反对，这新章制度，他也肯定是要落实的。
无规矩不成方圆，现在的国有厂子在改革开放之后，慢慢失去了竞爭力，和自身宽鬆的管理制度有很大的关係。
林子阳想把厂子盘活，必须得从根本上改变这种管理模式。
后世任何一家世界知名公司，內部都有著严格的管理章程，散漫懈怠，只会让公司走下坡路。
而林子阳现在给阳雪服饰制定的新章制度，就是参考后世一些大企业的公司管理章程。
严格的考勤考核，再就是晋升提拔制度。
这些制度確实有点严苛繁琐，可如果执行得好，厂子运行起来，效率会高很多，员工们也更加有干劲。
见林子阳似乎並不在意员工们的意见，孙有波忍不住多看了他几眼。
这年轻人办事还是不稳当啊。
虽说林子阳確实有能力，但到底年轻了。
这厂子虽然完全属於他了，但也不能独断专行，得考虑基层员工们的意愿！
见林子阳不说话，反对新章制度的员工们都急了，纷纷看向马彪，希望他们的新厂长能劝劝林子阳，不能任由他胡乱改革。
马彪却没有站在员工们那边。
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他知道，自己是林子阳一手提拔起来的新任厂长，林子阳是他的伯乐，无论如何，他都要配合老板的工作。
老板说什么，他做什么就是，不会去质疑老板的任何决定，去考量他的安排到底合不合理。
马彪除了能摆清自己的位置，还有就是完全相信林子阳的能力。
別看老板年纪轻轻的，可能力真的深不可测。
若不是如此，也不会年纪轻轻赚到那么多钱，有资本接手这家服装厂。
而且在接手厂子后，很快就把之前滯销的存货售卖了出去，回笼了一大波资金。
通过做慈善的方式，又给阳雪服饰打响了一波名气，获得了社会群眾的高度认可，林子阳这几波操作下来，马彪已经对他佩服的五体投地，对他只有忠心，不会有任何质疑。
员工们见马彪不开口帮他们说话，只能找孙有波这个老厂长求助。
孙有波毕竟当了製衣厂那么多年的厂长，虽然现在被林子阳降职为了副厂长，但在这些员工们心中，他的地位还是要比马彪这个新上任的厂长更高。
那些反对新章制度的员工们，只能寄希望於孙有波，看他能不能出面劝劝林子阳。
孙有波见这么多员工都朝他求助，突然觉得自己又行了。
虽然他被降职了，那又如何？员工们还是认可他这个厂长，那就足够了！
既然老员工们信任他，这些人又跟了他们这么多年，他这个老厂长，自然得为他们出头，爭取利益。
於是孙有波便冲林子阳道：“老板，咱们厂子的新章制度確实有些繁琐，让人很难接受適应。再说了，放眼整个京市，还没有哪个厂子执行这种规章制度呢，咱们总不能搞特立独行，是不是？员工们的反对担忧，不是没道理，老板，这新章制度要不你再考虑考虑？尊重一下员工们的意见？”
见孙有波跳出来反对他，林子阳当即朝他投去一道冷冽的目光。
林子阳之前就瞧不上孙有波，不过碍於厂子的稳定发展，以及对政府那边的承诺，在不必要的情况之下，不会去动孙有波。
反正他也不差钱，大不了多给人发一份工资，让孙有波掛个閒职就行。
可眼下看来，这个孙有波明显不安分，想搞事情，必须敲打一下他了。
他和员工们站在一个立场，跳出来质疑他，反对他，难道就没想过这厂子到底是谁的？
真以为这厂子还像以前一样呢？
被林子阳锐利的目光扫到，孙有波觉得身体瞬间发冷，后背更是凉颼颼的。
林子阳虽然年纪不大，可孙有波总觉得这小子很嚇人，比政府的大领导都更深不可测，让他深深的忌惮。
林子阳冷声冲孙有波道：“任何事都有一个適应的过程，咱们的新章制度同样能够去適应。孙厂长，厂子以前的情况，难道你不知晓吗？就因为守旧，不知变通，所以才会经营得越来越差。若不是厂子都快倒闭了，我能有机会接手过来吗？现在我想盘活这个厂子，那就必须得对厂子进行深度改革。你们出去看看，咱们京市敢创新，搞改革的服装厂，是不是都发展的越来越好了？整个国家都在搞经济改革，调整发展模式，咱们一家小厂子，为什么就不能改变了？”
孙有波被林子阳懟的哑口无言，脸色很是难看。
当了这么多年领导，他还是第一次被人这么当眾训斥，太打他脸了。
这么严格的考勤制度，他们哪里能受得了？
原本还积极响应著林子阳，决定执行新制度的员工们，又开始抱怨不满起来。
“老板，这制度也太复杂，太严格了吧？別的厂子都不是这样的，咱们厂的要求怎么这么高？”
“是啊，老板，这种制度我们执行不了，太苛刻了。”
“对，老板，不是我们不配合厂子的工作，而是没有哪个厂子的制度是这样的，咱们闻所未闻！”
“……”
“……”
別说厂里的员工们觉得林子阳制定的新章制度过於繁琐和严格，连带厂子里的各部门领导，也觉得新章制度不合理。
他们厂子以前一向管的比较宽鬆，没有那么多束缚，突然让人执行这种严格的新制度，员工们確实很难適应和接受。
不过厂子里的这些领导，没几个敢跳出来反驳质疑林子阳的。
这厂子如果是公家单位，他们这些部门领导，还能反驳一下厂长的决定。
毕竟厂子不是厂长一个人的，其他各个部门领导，都有一定的话语权。
但现在不一样了，厂子已经转给了林子阳，人家对厂子拥有绝对的话语权，可以隨时开除任何人，他们可不敢跟老板唱反调。
听到员工们的质疑反对，林子阳面色淡淡，並没有说什么。
即便员工们跳出来反对，这新章制度，他也肯定是要落实的。
无规矩不成方圆，现在的国有厂子在改革开放之后，慢慢失去了竞爭力，和自身宽鬆的管理制度有很大的关係。
林子阳想把厂子盘活，必须得从根本上改变这种管理模式。
后世任何一家世界知名公司，內部都有著严格的管理章程，散漫懈怠，只会让公司走下坡路。
而林子阳现在给阳雪服饰制定的新章制度，就是参考后世一些大企业的公司管理章程。
严格的考勤考核，再就是晋升提拔制度。
这些制度確实有点严苛繁琐，可如果执行得好，厂子运行起来，效率会高很多，员工们也更加有干劲。
见林子阳似乎並不在意员工们的意见，孙有波忍不住多看了他几眼。
这年轻人办事还是不稳当啊。
虽说林子阳確实有能力，但到底年轻了。
这厂子虽然完全属於他了，但也不能独断专行，得考虑基层员工们的意愿！
见林子阳不说话，反对新章制度的员工们都急了，纷纷看向马彪，希望他们的新厂长能劝劝林子阳，不能任由他胡乱改革。
马彪却没有站在员工们那边。
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他知道，自己是林子阳一手提拔起来的新任厂长，林子阳是他的伯乐，无论如何，他都要配合老板的工作。
老板说什么，他做什么就是，不会去质疑老板的任何决定，去考量他的安排到底合不合理。
马彪除了能摆清自己的位置，还有就是完全相信林子阳的能力。
別看老板年纪轻轻的，可能力真的深不可测。
若不是如此，也不会年纪轻轻赚到那么多钱，有资本接手这家服装厂。
而且在接手厂子后，很快就把之前滯销的存货售卖了出去，回笼了一大波资金。
通过做慈善的方式，又给阳雪服饰打响了一波名气，获得了社会群眾的高度认可，林子阳这几波操作下来，马彪已经对他佩服的五体投地，对他只有忠心，不会有任何质疑。
员工们见马彪不开口帮他们说话，只能找孙有波这个老厂长求助。
孙有波毕竟当了製衣厂那么多年的厂长，虽然现在被林子阳降职为了副厂长，但在这些员工们心中，他的地位还是要比马彪这个新上任的厂长更高。
那些反对新章制度的员工们，只能寄希望於孙有波，看他能不能出面劝劝林子阳。
孙有波见这么多员工都朝他求助，突然觉得自己又行了。
虽然他被降职了，那又如何？员工们还是认可他这个厂长，那就足够了！
既然老员工们信任他，这些人又跟了他们这么多年，他这个老厂长，自然得为他们出头，爭取利益。
於是孙有波便冲林子阳道：“老板，咱们厂子的新章制度確实有些繁琐，让人很难接受適应。再说了，放眼整个京市，还没有哪个厂子执行这种规章制度呢，咱们总不能搞特立独行，是不是？员工们的反对担忧，不是没道理，老板，这新章制度要不你再考虑考虑？尊重一下员工们的意见？”
见孙有波跳出来反对他，林子阳当即朝他投去一道冷冽的目光。
林子阳之前就瞧不上孙有波，不过碍於厂子的稳定发展，以及对政府那边的承诺，在不必要的情况之下，不会去动孙有波。
反正他也不差钱，大不了多给人发一份工资，让孙有波掛个閒职就行。
可眼下看来，这个孙有波明显不安分，想搞事情，必须敲打一下他了。
他和员工们站在一个立场，跳出来质疑他，反对他，难道就没想过这厂子到底是谁的？
真以为这厂子还像以前一样呢？
被林子阳锐利的目光扫到，孙有波觉得身体瞬间发冷，后背更是凉颼颼的。
林子阳虽然年纪不大，可孙有波总觉得这小子很嚇人，比政府的大领导都更深不可测，让他深深的忌惮。
林子阳冷声冲孙有波道：“任何事都有一个適应的过程，咱们的新章制度同样能够去適应。孙厂长，厂子以前的情况，难道你不知晓吗？就因为守旧，不知变通，所以才会经营得越来越差。若不是厂子都快倒闭了，我能有机会接手过来吗？现在我想盘活这个厂子，那就必须得对厂子进行深度改革。你们出去看看，咱们京市敢创新，搞改革的服装厂，是不是都发展的越来越好了？整个国家都在搞经济改革，调整发展模式，咱们一家小厂子，为什么就不能改变了？”
孙有波被林子阳懟的哑口无言，脸色很是难看。
当了这么多年领导，他还是第一次被人这么当眾训斥，太打他脸了。